договоре ставку в 24.5 рубля в час, так же указал, что это по ставке, по тарифу, но могут быть и премии и добавки различные. Мной было отработано 66 часов, после чего работодатель уволил меня без объяснения причин, за 66 часов выплатил мне по ставке 24.5 за час (увольнение обосновал тем, что у меня был испытательный срок, хотя я подписывал трудовой договор и не видел там никаких сведений, условий о прохождении мной испытательного срока). Конечно, когда я подписывал ТД я обратил внимание на такой маленький размер оплаты труда в час, но в отделе кадров мне объяснили, что это делается чтобы меньше платить налогов и оставшуюся часть заработанных средств, что бы заработок совпал с обещанной суммой, мне начислят к зарплате в виде премий. Трудовой договор мне на руки тоже не дали, в качестве подтверждений моей работы у меня есть трудовая книжка с печатью работодателя в которой указано когда я был принят и когда уволен. Так же банковская карта, на которую работодатель перечислил мне выплату. Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Я имею ввиду, что если я найду свидетельства, что мной отработано 66 часов и оплачены они по ставке 24.5 за час (возьму выписку из банка о размере поступившей суммы, приложу к ней свидетельства о количестве часов) может ли это свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Ведь МРОТ в нашей области 7500 рублей, нормальная продолжительность рабочих часов в месяц 160 т.е. минимальный размер оплаты рабочего часа составляет как минимум 46.8 рублей - есть ли смысл оперевшись на эти факты обратиться в прокуратуру, ну или в суд? И ещё, если существует МРОТ в месяц, то существует ли определённая ставка оплаты труда в час, прописана ли она в законодательстве? Спасибо.